اعضاء هيئة التدريس

  الاختصاصات الرئيسية :

-         إجراء البحوث التنظيمية للوحدات الإدارية بالإدارة العامة للجامعة وكلياتها ومعاهدها .

-         إجراء الدراسات الخاصة بتبسيط إجراءات العمل والنماذج المستخدمة في اماكن العمل وإدارتها .

-         إجراء ومتابعة نظام ترتيب الوظائف على أساس الواجبات والمسئوليات .

-         الإشراف على اجراءات تنفيذ نظام ترتيب الوظائف بإدارة الجامعة والكليات والمعاهد .

-         دراسة التقارير والمذكرات واقتراح خطط وبرامج العمل ونظمه والتعليمات اللازمة لتنفيذها .

-         إجراء الدراسات المتعلقة بمعدلات الأداء وحساب المقررات الوظيفية .

-         تحديد الإمكانيات التدريبية ووضع خطة التدريب للجامعة .

-   الاتصال بقطاع التدريب بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لتحقيق التنسيق بين خطط الجامعة ومختلف أجهزة الدولة .

 الإختصاصات الرئيسية

1.    إجراء البحوث والدراسات التنظيمية للأجهزة الإدارية بالإدارة العامة والكليات بجامعة القاهرة بهدف التعرف على المشاكل التي تعرقل سير العمل بها وتقديم التوصيات والمقترحات لإزالة تلك العقبات والمشاكل التي قد ترجع إلى عيوب في التنظيم أو في القائمين بالعمل.

2.    وضع القواعد والأسس التي تقوم عليها الوحدات الإدارية الجديدة عند إنشائها لأول مرة وتحديد الصلاحيات والمسئوليات وعلاقة الوحدات بعضها ببعض.

3.    الاحتفاظ بكافة وثائق التنظيم من القرارات والتعليمات المنشئة للأجهزة والوحدات.

4.    دراسة النماذج والسجلات بقصد تبسيطها وفهرستها لتحقيق وفر التكاليف وسرعة في الإنجاز.

5.    إجراء الدراسات المتعلقة بمعدلات الأداء وحساب المقررات الوظيفية.

6.    إعداد أدلة التنظيم الإداري للإدارات العامة والكليات والمعاهد ومراجعتها دورياً لتكون معبرة باستمرار عن آخر الأوضاع

عدد العاملين 10

الاختصاصات الرئيسية :

ـ إعداد نظام ترتيب الوظائف على أساس واجباتها ومسئولياتها وتحديد المؤهلات اللازمة لشغلها بمراعاة التعليمات التى تصدرها الإدارة المركزية لترتيب الوظائف بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة فى هذا الشأن 0

ـ الإشراف على إجراء تنفيذ نظام ترتيب الوظائف بإدارة الجامعة والكليات والمعاهد 0

ـ متابعة إعادة تقييم الوظائف بالجامعة والكليات والمعاهد 0

ـ إعداد جداول الوظائف النوعية والتحليلية وبطاقات الوصف واختصاصاتها التنظيمية المختلفة وذلك للإدارة والكليات والمعاهد 0

ـ استحداث الوظائف اللازمة للتقسيمات التنظيمية المختلفة لمقابلة زيادة الواجبات والمسئوليات واستحداث أنشطة جديدة بهذه التقسيمات وذلك لإدارة الجامعة والكليات والمعاهد.

ـ إصدار قرارات رئيس الجامعة بتسكين العاملين على الوظائف الإشرافية.

 إدارة تخطيط القوي العاملة

   عدد العاملين 5

  الاختصاصات الرئيسية :

-         ربط العنصر البشري بالحاجات الحقيقية للجامعة .

-         تقدير احتياجات الجامعة من القوى العاملة على المدى القصير والطويل .

-         إعداد الدراسات الميدانية الخاصة بترشيد استخدام القوى العاملة بمختلف التقسيمات التنظيمية بإدارة الجامعة والكليات والمعاهد وذلك بتحديد معدلات الأداء لمختلف نوعيات النشاط وقياس حجم العمل وتحديد المقرارات الوظيفية بكل تقسيم تنظيمي وإعادة هيكلة العمالة بالجامعة لتحقيق التوازن في مختلف القطاعات بها .

-         إعداد الأفراد مقدماً لأي تغييرات تواجه الجامعة نتيجة للتطورات العلمية الحديثة التي يعيشها  العالم .

-         الاشتراك مع الإدارة العامة لشئون الأفراد في دراسة وتوزيع العاملين بالجامعة وكلياتها ومعاهدها ضماناً لوضع الفرد المناسب في المكان المناسب .

-         الاشتراك مع إدارة التدريب في وضع سياسة تدريب العاملين على القيام بأعباء وظائفهم بما يحقق رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين بالجامعة .

-         إعداد قاعدة بيانات العاملين بالجامعة موضحاً بها بيانات العاملين ( أسم – المؤهل – تاريخ التعيين – تاريخ الميلاد – المجموعة النوعية – الدرجة المالية – التقسيم التنظيمي التابع له )

بداية الصفحة